Hace unas semanas, el TecMilenio invitó a colaboradores de varios medios regionales a participar en un conversatorio y una masterclass sobre el impacto de la inteligencia artificial en las empresas, la educación y, por supuesto, la dinámica de la comunicación.
El TecMilenio campus Tampico continúa la tradición académica que durante décadas forjó el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM). El cambio en el enfoque del Sistema Tec para formar profesionistas de alto nivel en el sur de Tamaulipas originó la transformación del plantel regional en lo que es hoy.
Estudiantes, egresados, empresarios y emprendedores que han tenido alguna relación con el Tec de Monterrey saben perfectamente que la mística de todo su sistema educativo se refleja hoy en el TecMilenio campus Tampico, una institución fiel al espíritu de formación académica con altos estándares de calidad y un enfoque preciso en la productividad.
Por eso, y porque la promoción de este tipo de actividades es parte esencial en el mejoramiento de la visión que la sociedad del sur de Tamaulipas tiene para continuar fortaleciendo su economía y sus expectativas de desarrollo integral, vale la pena comentar lo que fue el conversatorio y la masterclass de la semana pasada.
Contar con un espacio diseñado adecuadamente para fomentar la conexión y el intercambio entre estudiantes, empresas y la comunidad del sur de Tamaulipas, en una plaza ubicada sobre la avenida Hidalgo, es un acierto por la accesibilidad y la modernidad de sus instalaciones.
La charla en la que participaron Jesús Aguilar Ávila, director de la firma Proyecta Soluciones Empresariales, y León Ruiz, gerente de Growth Hacking en Tecmilenio, fue moderada por Ana Leticia Szymanski, directora del plantel en la localidad, y resultó ilustrativa en lo que se refiere al trabajo que la institución lleva a cabo en el sur de Tamaulipas para aprovechar todo lo que la IA puede ofrecer en la transformación del trabajo a partir de la educación.
Tanto Aguilar Ávila como Ruiz son expertos en los temas que dominan. El primero, en la identificación del talento que enlaza con el sector productivo, contribuyendo a acelerar la integración de nuevas habilidades —profesionales, técnicas y blandas— en empresas que buscan perfiles en los que el uso y dominio de la tecnología, como la inteligencia artificial, son ya requisitos indispensables.
Podría parecer un reclutador más, pero no es así. A Jesús lo conocí hace unos treinta años, cuando era director de Coparmex Tampico y posteriormente del Centro de Competitividad Internacional del Tec de Monterrey, de donde pasó al sector privado como un inquieto promotor de acciones y proyectos orientados a incidir en el desarrollo profesional, económico y, por ende, social del sur de Tamaulipas.
Ruiz, por su parte, también tiene amplia trayectoria, que incluye su paso por medios informativos de alcance nacional como TV Azteca. Desde hace tiempo es gerente de Growth Hacking en TecMilenio, donde está a cargo del diseño y seguimiento de programas en los que se promueve el uso de la IA en la formación de sus alumnos en sus campus ubicados en distintas partes del país.
Desde la experiencia de ambos, la IA está transformando la manera en que se hacen negocios, en que las empresas incorporan personal competitivo y también en que sectores como el periodismo viven ese cambio de paradigma que ya se refleja en la educación.
El TecMilenio está revolucionando la forma en que se imparte la educación en tiempos en los que los avances tecnológicos aceleran cambios en los modelos de formación de nuevos profesionistas. Las exigencias de un mundo que evoluciona vertiginosamente obligan a instituciones como el Tecmilenio a mantenerse a la vanguardia.
Por eso también es importante reconocer que la institución educativa ha identificado esta condición como una necesidad de las empresas del sur de Tamaulipas en una era de mayor competencia global.
De acuerdo con el diagnóstico del TecMilenio, la IA está redefiniendo las habilidades que hoy demandan las empresas en el sur de Tamaulipas, pues ahora valoran más atributos como el pensamiento crítico, la comunicación efectiva y la adaptabilidad.
Por eso es importante que instituciones como esta utilicen la inteligencia artificial como parte fundamental de su estrategia para mejorar la formación profesional de los jóvenes. Desde hace tiempo, la IA está cambiando las herramientas de trabajo y el perfil del talento que las empresas necesitan.
El capital humano que reúne hoy criterio, capacidad de adaptación, pensamiento crítico, comunicación efectiva, aprendizaje continuo y habilidad para integrar herramientas digitales en la toma de decisiones es el más valorado por las empresas, y hacia ese objetivo orienta sus esfuerzos el Tecmilenio.
ESCOTILLA
El fin de semana me enteré con tristeza del fallecimiento de Ricardo Garza Narváez, con quien coincidí en algunos momentos, primero por temas de trabajo y después por asuntos personales.
Siempre atento y respetuoso, Ricardo fue una persona con quien la charla se alargaba más de lo previsto y transitaba de lo laboral a lo familiar, de la política a lo personal.
Recuerdo cuánto le decepcionó que alguien a quien consideraba su amigo y a quien ayudó a llegar a la Alcaldía de Tampico sucumbiera a las intrigas y lo alejara del centro del poder municipal, sin consideración alguna y sin valorar la lealtad férrea que siempre le demostró. Ricardo nunca se quejó, pero coincidimos en que aquel “amigo” sufrió rápidamente esa transformación que experimentan quienes enloquecen de soberbia por el poder.
A su esposa e hijos, así como a su hermano Felipe —con quien también he tenido la oportunidad de intercambiar charlas y opiniones—, expreso mis más sentidas condolencias por esta dolorosa pérdida. Que descanse en paz Ricardo.
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